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| 激励理论在薪酬考核中的应用及举例 | |
| 引用本文： | 欧小庆.激励理论在薪酬考核中的应用及举例[J].福建质量管理,2017(9). |
| 作者姓名： | 欧小庆 |
| 作者单位： | 重庆人文科技学院,管理学院 重庆,400000 |
| 摘 要： | 科学有效的激励机制能够让员工发挥最佳的潜能,为企业创造更大的价值.激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要、最易使用的方法.但是对于薪酬员工总是和老板有不一样的看法,如何合理利用激励理论设置合理的薪酬考核制度,使之既能提高企业的绩效也可以激发员工潜力,实现企业和员工的双赢,这是一门值得探讨的艺术.本文从制定薪酬考核的几个常用的激励理论出发,对制定薪酬考核的依据进行分析,并举出相应的案例,使读者更容易理解. |
| 关 键 词： | 激励理论 薪酬考核 双赢 案例 |
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