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| 跳出公共部门HR败德风险的怪圈 | |
| 引用本文： | 叶美霞,郑爱翔.跳出公共部门HR败德风险的怪圈[J].人力资源,2003(8):32. |
| 作者姓名： | 叶美霞 郑爱翔 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 公共部门HR风险探析 根据经济学中的理性经济人假设,人是自利的,其行为表现为趋利避害,而给公共部门带来风险的是组织内部人员的“利”、“害”不一定与组织自身的“利”、“害”完全重合,这样就造成了对公共部门人员采取的行动难以预测,对组织,乃至对于社会福利的影响难以预测。进一步从委托代理理论的角度看,公共部门与公共部门人员所掌握 |
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