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| 共享领导对员工创造力的“双刃剑”效应——心理安全感和角色压力的作用 | |
| 作者姓名： | 王 辉 彭 倩 |
| 作者单位： | （湘潭大学 商学院，湖南 湘潭 411105） |
| 基金项目： | 湖南省社会科学评审委课题(XSPYBZZ052)；;湖南省自然科学基金青年项目(2019JJ50594)； |
| 摘 要： | 运用工作资源-要求模型,基于心理安全感和角色压力的作用,考量共享领导对员工创造力的影响。结果表明,心理安全感在共享领导与员工创造力之间起正向中介作用(前后两半段路径均为正向);角色压力在共享领导与员工创造力之间起负向中介作用(前半段路径均为正向,后半段路径为负向)。鉴此,管理者应密切关注共享领导实施过程中的员工心理安全感建设,激发出共享领导对员工创造力的积极效应。 |
| 关 键 词： | 共享领导 心理安全感 角色压力 员工创造力 |
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