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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
企业人力资源管理现状与应对策略
作者姓名:
周江林
杨莎莎
作者单位:
桂林旅游高等专科学校
摘 要:
人力资源是保持经济可持续发展的重要资源。随着我国现代企业制度的建立,传统的人事管理已不能适应企业自身生存发展的需要。因此,开发人力资源,重新定位人力资源管理在社会经济发展中的地位,有利于发挥其在企业中的重要作用,增加企业竞争力的筹码。
关 键 词:
企业 人力资源管理 中国 劳动者素质 激励机制 企业家 人才管理
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