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关于改善公立医院薪酬管理系统的思考
作者单位:
;1.福建医科大学附属第一医院
摘 要:
原有公立医院薪酬管理体系存在结构流程设计方面的缺陷,未能实现数据关联一体化,流程设计重复性高,效率低下。此外原体系还存在功能单一,不便于管理等不利因素。本文对这些缺陷,从流程合理化,信息平面化,平台共享化,系统功能化等几个方面阐述了现有薪酬体系改革的一些有效措施。
关 键 词:
公立医院
薪酬管理系统
思考
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