| 新奥集团企业文化激励机制研究 |
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| 引用本文： | 吴文盛.新奥集团企业文化激励机制研究[J].当代经济管理,2005,27(5):63-65. |
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| 作者姓名： | 吴文盛 |
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| 作者单位： | 石家庄经济学院,经贸学院,河北,石家庄,050031 |
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| 基金项目： | 河北省人文社会科学项目“河北省民营企业文化激励机制实证研究”(SZ040216)的资助 |
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| 摘 要： | 企业文化是只看不见的手,具有激励作用。新奥集团正是利用企业文化这只“看不见的手”,通过以企业纲领为准则建立心灵契约、以良好的企业作风为平台激发员工创造力、以价值观和企业精神为引擎推动企业快速扩张、以文化融合为切入点激活被兼并企业,使企业在快速扩张中实现平稳的过渡。
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| 关 键 词： | 企业文化 激励机制 心理契约 |
| 文章编号： | 1673-0461（2005）05-0063-03 |
Study on Cultural Incentive Mechanism in Xi'ao Group |
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| WU Wen-sheng.Study on Cultural Incentive Mechanism in Xi''''ao Group[J].Contemporary Economic Management,2005,27(5):63-65. |
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| Authors: | WU Wen-sheng |
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| Abstract: | Enterprise culture is invisible which has the function of motivation.Xin'ao group in Hebei utilizes this function to motivate its staff.Xin'ao realizes the smooth transition by establishing soul contract,motivating staff's creativity,realizing high-speed expansion,activating annexed enterprises.So the enterprise culture is the profound mystery to success of Xin'ao. |
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| Keywords: | enterprise culture incentive mechanism soul contract |
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