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| 民营企业“员工荒”问题实证研究 | |
| 引用本文： | 王彬彬,翟瑛栋.民营企业“员工荒”问题实证研究[J].商业经济(哈尔滨),2005(10):96-98. |
| 作者姓名： | 王彬彬 翟瑛栋 |
| 作者单位： | [1]苏州大学商学院 [2]苏州大学新闻传播学院,江苏苏州215005 |
| 摘 要： | 民营企业普遍面临招不到劳动力的“员工荒”问题。而员工对企业的选择很大程度上取决于对工作的满意度。通过民营企业的抽样调查得出:影响员工满意度的主要因素有工作背景、回报、时间、强度和适应性等。应在收入方面加大对员工的奖惩力度,改善企业的工作环境和员工的生活条件,强化员工培训,提高员工的满意度,以解决“员工荒”问题。 |
| 关 键 词： | 员工荒 员工满意度 因子分析 相关分析 |
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