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| 雇员:进还是退——访去留,企业文化起到多大诱因 | |
| 摘 要： | “我看重是书生公司为我们员工提供的发展空间!”当《中国企业文化评论》问到在跳槽如此正常与频繁的年代,为什么能在北京书生公司安下心来工作4年时,张国华答道,“书生公司浓重的文化和人性化的制度吸引我留下来,在这几年里,我为书生公司服务,书生公司也给了我许多东西,比如提 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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