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| 国企改制后的人力资源管理 | |
| 作者姓名： | 赵清莲 |
| 作者单位： | 中铁一局集团一公司 |
| 摘 要： | 人力资源是企业的战略性资源,是企业生存和发展的主体,在日益激烈的市场竞争中,人力资源已经成为企业制胜的法宝,所以加强人力资源管理是国企改制后在市场竞争中取胜的关键所在,也是在市场经济条件下企业发展壮大的经济资源。一、人力资源管理的地位、作用1、人力资源管理的地位,现代管理理论认为,对人的管理是现代企业管理的核心。管理的基本目的之一就是采用特定方法,充分发挥人的积极性、主动性和创造性,有效的管理者总是把人看作是管理的主体和动力。现代行为科学学派认为,管理的首要问题是如何调动职工的积极性,激发人的动机。一个处境… |
| 关 键 词： | 企业改制 国有企业 人力资源管理 劳动生产率 救励机制 工资分配制度 |
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