社会化因素对员工规范承诺的影响

本文以489名员工为样本，利用结构等式模型研究了文化社会化因素和组织社会化对员工的规范承诺的影响。结果表明，组织社会化、集体主义、对不确定性的规避以及交换意识对规范承诺都有显著的影响。