| 中国国企治理结构不宜采用CEO |
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| 引用本文： | 严建生. 中国国企治理结构不宜采用CEO[J]. 经济问题探索, 2001, 0(9): 58-59 |
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| 作者姓名： | 严建生 |
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| 作者单位： | 中南财经政治大学;人文学院 |
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| 摘 要： | 产权改革的成败是关系我国社会主义市场经济体制能否建立的关键。贯穿二十多年的经济改革的主线就是产权分化，但企业内部却由于产权分化而出现了所有权与经营权的关系问题，即企业治理结构问题并政企关系的神经，从而成为经济改革的深层问题，也成为改革的关键问题。面对这一难题，理论界有一种倾向，试图用“CEO”这一西方模式的“他山之石”来解决国企治理结构问题，认为国企采用这一模式可以有效的启动激励机制，强化管理，从而既可以克服政府对企业的制时，又能有效遏制国有资产的流，杜绝腐败现象，提高国企经营效率，可谓一举多得。是不是果真有效？我们必须加以认真分析。
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| 关 键 词： | 中国 国有企业 治理结构 CEO |
CEO is Not Suitable For The Governing Structure of State-owned Enterprise in China |
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