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| 基于心理契约理论的核心员工流失研究 | |
| 作者姓名： | 王海梅 |
| 作者单位： | 无锡市行政学院 |
| 摘 要： | <正>核心员工是企业的稀缺资源,核心员工的流失不仅会给企业带来诸如岗位缺失、再招聘以及再培训等额外的附加成本,甚至会对企业的发展有着十分重大的影响。在一家国际咨询公司对全球200家成长最快的公司进行的跟踪调查中有这样一个题目:让雇主和总裁们夜不成眠的事情是什么?排在第一和第二位的分别是:“如何吸引高素质的人才”、“如何留住主要雇员”。但事与愿违的是,核心员工的流失率却比较高。研究表明,导致核心员工流失的一个很重要的原因是员 |
| 关 键 词： | 员工流失 心理契约 契约理论 国际咨询公司 核心员工 稀缺资源 跟踪调查 企业 再培训 流失率 |
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