|
|||||
|
|
| 基于心理契约的知识型员工管理 | |
| 引用本文： | 王官诚,汤晖.基于心理契约的知识型员工管理[J].中国市场,2008(1):40-41. |
| 作者姓名： | 王官诚 汤晖 |
| 作者单位： | 四川师范大学经济与管理学院 |
| 摘 要： | 心理契约是组织和员工之间关于责任与义务、互惠、交换的主观期望,利用心理契约所具有的主观知觉性和可以不断变化和调整的动态性,依据知识型员工的特点,提出了基于心理契约的知识型员工管理的有关策略。 |
| 关 键 词： | 心理契约 知识型员工 人本管理 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |