| 组织公民行为与人力资源管理的创新 |
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| 引用本文： | 吴志明,武欣.组织公民行为与人力资源管理的创新[J].商业研究,2006(7):105-108. |
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| 作者姓名： | 吴志明 武欣 |
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| 作者单位： | 1. 清华大学,经济管理学院,北京,100084
2. 北京航空航天大学,经济管理学院,北京,100083 |
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| 基金项目： | 中国科学院资助项目;清华大学校科研和教改项目 |
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| 摘 要： | 组织公民行为是人力资源管理领域的新课题。必须了解组织公民行为的概念和表现形式,分析组织公民行为对组织有效运作的作用。在此基础上,提出为了对组织公民行为进行管理,需要在人力资源管理实践中所进行的创新举措。
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| 关 键 词： | 组织公民行为 人力资源管理 社会资本 |
| 文章编号： | 1001-148X(2006)07-0105-04 |
| 收稿时间： | 03 9 2005 12:00AM |
| 修稿时间： | 2005年3月9日 |
Organizational Citizenship Behavior and Human Resource Management Innovation |
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| WU Zhi-ming,WU Xin.Organizational Citizenship Behavior and Human Resource Management Innovation[J].Commercial Research,2006(7):105-108. |
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| Authors: | WU Zhi-ming WU Xin |
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| Institution: | 1. School of Economics and Management, Tsinghua University, Beijing 100084, China ; 2. School of Economics and Management, Beijang University, Beijing 100083, China |
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| Abstract: | Organizational citizenship behavior(OCB) is a new subject in human resource management.The paper introduces its concept and form.By analyzing the effect of OCB on organizational functioning,it holds that innovation should be taken to improve OCB in human resources management. |
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| Keywords: | organizational citizenship behavior(OCB) human resource management social fund |
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