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| 人力资源管理视角下的企业突变创新战略 | |
| 引用本文： | 王进,李准,曹升元.人力资源管理视角下的企业突变创新战略[J].中国人力资源开发,2007(5). |
| 作者姓名： | 王进 李准 曹升元 |
| 作者单位： | 中南大学，中南大学，中南大学 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“基于知识状态的企业技术核心能力形成与发展机制研究”(编号:70572061)的阶段性研究成果。 |
| 摘 要： | 企业核心竞争力的提升需要预定创新战略和突变创新战略的有机结合,要增强竞争优势必须对后者给予足够重视。突变创新战略的源泉来自企业各阶层员工的创新设想,突变创新战略模型阐释了突变创新战略制定、选择、执行和评价的全过程。最后,实施突变创新战略的关键途径在于企业内、外部融智的程度,企业通过内谐化与外延化统一管理的办法能够实现"智慧与资金"的高效融合。 |
| 关 键 词： | 突变创新战略 人力资源管理 融智 竞争优势 |
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