|
|||||
|
|
| 若干管理格言点评 | |
| 作者姓名： | 章立早 |
| 作者单位： | 厦门教育学院干训处 |
| 摘 要： | 慎重提拔称职的人点评：单位在提拔下属的时候，主要依据之一是看该下属是否在现有的岗位上称职。如果称职就有可能提拔，如果不称职就不太可能提拔。其实，这恰恰是用人上的误区。众所周知，甲在该岗位上称职，不等于提拔到更高一层岗位也称职；乙在该岗位上不称职，不等于提拔到更高一层岗位也不称职。现实生活中有时会出现这种“怪情况”：一个称职的二把手提拔为一把手后变得不称职了，而一个不称职的二把手提拔为一把手后反而称职了。不是吗，有的人只适合当“红花”，有的人只适合当“绿叶”。总之，人的复杂性和人的才能的多样性，决… |
| 关 键 词： | 企业管理 格言 人才选拔机制 领导干部 薪酬制度 人力资源管理 用人机制 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |