| 跨文化视域下的企业人力资源探微 |
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| 引用本文： | 赵芳.跨文化视域下的企业人力资源探微[J].技术经济与管理研究,2015(6). |
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| 作者姓名： | 赵芳 |
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| 作者单位： | 郑州师范学院外国语学院,河南 郑州,450044 |
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| 摘 要： | 文章从跨文化视角出发，基于对全球化和跨文化沟通的分析，对跨文化人力资本以及跨文化交际能力的构成进行探讨，对跨文化人力资源管理、企业管理者和员工应具备的素质和能力进行研究，对传统人力资源管理和跨文化人力资源管理进行了比较。文章指出企业应正确认识、分析和解决由文化差异所带来的一系列人力资源管理问题，重视选拔、培养和使用跨文化人才，企业管理者和员工应具备一定的跨文化意识和跨文化交际能力。研究发现对企业跨文化人力资源管理具有一定理论和实践价值。
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| 关 键 词： | 人力资源 资源配置 资源管理 交际能力 |
Study on Enterprise Human Resource from Intercultural Perspective |
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| ZHAO Fang.Study on Enterprise Human Resource from Intercultural Perspective[J].Technoeconomics & Management Research,2015(6). |
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| Authors: | ZHAO Fang |
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| Keywords: | Human resource Resources allocation Resources management Communicative competence |
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