|
|||||
|
|
| 宅急送和联邦快递人力资源策略比较 | |
| 引用本文： | 贺国杰.宅急送和联邦快递人力资源策略比较[J].当代经济,2007(8X):16-17. |
| 作者姓名： | 贺国杰 |
| 作者单位： | 河南省商业高等专科学校 ,河南郑州450044 |
| 摘 要： | 企业的竞争归根结底是人的竞争，“得人才者得天下”。那么相应的，企业的人力资源策略尤其显得重要了。文章分析了民营企业代表宅急送和联邦快递两者用人之道的异同。同时也希望为我国民营快递企业学习跨国公司用人之道给出一定的启发。 |
| 关 键 词： | 人力资源策略 本土化 培训 薪酬 激励 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |