彼得原理与晋升机制

<正>为了切实避免在人事管理中掉进彼得原理“陷阱”，其中最为关键的一招是在深化干部人事制度改革上要敢于“动真格”“硬碰硬”，切忌把职务晋升当成对员工的唯一奖励模式。