90后员工工作压力与工作绩效的关系研究——内在偏好导向工作价值观的调节效应

根据行为动机理论,以内在偏好导向价值观作为调节变量,深入研究工作压力与工作绩效之间的关系,通过问卷调查回收302份有效样本进行回归分析和调节效应分析,结果表明：（1）90后员工的工作压力与工作价值观、工作绩效的匹配程度处于中等水平,工作压力略低于工作绩效;（2）90后员工面临的外部经济压力相对比较大,当工作环境压力增大时,员工的工作绩效是减少的;（3）以内在偏好为代表的90后员工的工作价值观在工作压力和工作绩效之间起正向调节作用。