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军工研究院预研项目奖励措施与管理实践

作者单位：	中国运载火箭技术研究院

摘要：	正人才是创新的根基,是创新的核心要素。但当前军工研究院受工资总额和传统计划经济思想的桎梏,预研创新人员的激励一定程度上仍存在方式不够灵活多样、激励水平缺乏竞争力、吃大锅饭的问题,导致员工创新活力不足、动力不强、年轻骨干人员离职率高等情况。为激励预研创新有关人员争当创新的推动者和实践者,使谋划创新、推动创新、落实创新成为自觉行动,
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