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| 绩效考核要突出以人为本 | |
| 引用本文： | 王立平.绩效考核要突出以人为本[J].施工企业管理,2006(8):33-33. |
| 作者姓名： | 王立平 |
| 作者单位： | 北京交通大学 |
| 摘 要： | ■绩效管理应该成为以人为本理念下检视人与企业融合的最佳工具。■企业以人为本真正的含义是“企业以人的绩效”为本。 |
| 关 键 词： | 绩效考核 以人为本 企业管理者 突出 绩效管理 员工 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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