国有商业银行人力资源管理的现状及对策分析 |
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作者姓名: | 宋保生 |
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作者单位: | 贵州大学经济学院,贵州,贵阳,550025 |
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摘 要: | 加入WTO后,我国商业银行在人力资源管理上面临着激烈的竞争,机制的不完善、优秀人才的流失暴露出我国商业银行人力资源管理中的种种弊端,人力资源管理体制成为商业银行改革的重点。建立健全商业银行人力资源战略规划、严格人才任用管理机制、完善绩效考评体系和薪酬管理制度既是商业银行完善人事管理体制、创造自身价值的需要,也是适应金融国际化竞争的必然要求。
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关 键 词: | 国有商业银行 人力资源管理 问题 措施 |
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