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| 我国非经营性单位人力资源管理模式研究 | |
| 引用本文： | 贾桂芳.我国非经营性单位人力资源管理模式研究[J].集团经济研究,2007(28):308-309. |
| 作者姓名： | 贾桂芳 |
| 作者单位： | 中国矿业大学人事处 |
| 摘 要： | 一、我国非经营性人力资源管理模式的环境基础 1.西方发达国家的人力资源管理活动,都不同程度地反映出市场这一基本力量的影响力,主要表现出这个行业的人力资源管理具有自主性、市场性、开放性、可控制性等基本特征. |
| 关 键 词： | 非经营性 单位人 力资源管理模式 基本特征 可控制性 开放性 市场性 自主性 行业 表现 影响力 力量 程度 管理活动 人力资源 发达国家 西方 环境基础 |
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