我国企业股权激励机制的分析及建议 |
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引用本文: | 高海瑞.我国企业股权激励机制的分析及建议[J].魅力中国,2014(3):64-65. |
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作者姓名: | 高海瑞 |
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作者单位: | 西安外事学院,陕西西安710077 |
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摘 要: | 对于现代企业,有效的激励机制能够保证其长效发展,尤其国内企业普遍存在管理者和员工频繁换岗,企业激励机制尚未建立的状况。针对这种情况,许多企业都纷纷投入到了改革的大潮中,发现“股权激励机制”的实施,能有效解决这一难题。股权激励机制是激励员工尤其是高管人员的有力武器,能够起到调动员工的工作积极性、减少企业代理成本损失、提升企业的利润及投资价值的作用,而且其效力持久。近些年,我国的市场经济秩序也得到进一步提升,为股权激励的发展提供了保障。然而在很多方面还是有需要改进与完善的地方,需要管理者及法律制定者加以重视。本文在对现有我国企业实行的激励机制分析的基础上,对我国企业股权激励机制进行了一些有益的探讨。
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关 键 词: | 股权激励 建议 |
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