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| 劳动力供需匹配探讨——基于镇江市人力资源市场微观数据 | |
| 引用本文： | 徐升艳,王睿智.劳动力供需匹配探讨——基于镇江市人力资源市场微观数据[J].江苏商论,2020(2):101-106. |
| 作者姓名： | 徐升艳 王睿智 |
| 作者单位： | 河海大学 企业管理学院,江苏 常州213022;青岛国信金融控股公司,山东 青岛2661003 |
| 基金项目： | 中央高校基本科研业务费专项;中浦院长三角改革发展研究基金项目;国家自然科学基金 |
| 摘 要： | 劳动力供需结构性矛盾阻碍产业结构的转型升级。基于镇江市人力资源市场微观数据,运用公开劳动力市场统计指标,从供需匹配视角研究微观劳动力的匹配状况,发现劳动力市场存在供需结构失衡问题。劳动力无法适应企业转型升级的要求,高技能人才短缺;不同性质机构的劳动力存在错配问题,民营企业招聘合适的人才比较困难。在众多的影响因素中,求职者学历、职位工资供需匹配影响较大,但是求职者经验的影响并不十分显著。 |
| 关 键 词： | 劳动力 供需匹配 影响因素 |
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