| 创业板上市公司高管薪酬与应计、真实盈余管理关系的研究 |
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| 引用本文： | 朱芬芬,周宇倩. 创业板上市公司高管薪酬与应计、真实盈余管理关系的研究[J]. 江苏商论, 2020, 0(1): 114-117 |
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| 作者姓名： | 朱芬芬 周宇倩 |
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| 作者单位： | 东南大学经济 管理学院,江苏 南京 211189;东南大学经济 管理学院,江苏 南京 211189 |
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| 摘 要： | 本文从委托代理、高管薪酬契约有效性、信息不对称三个理论角度探讨公司高管薪酬激励对盈余管理水平的影响机理,并以2011—2017年创业板上市公司作为实证样本,考察高管薪酬与应计、真实盈余管理这两种行为的关系。结果显示,高管薪酬越高,其应计、真实盈余管理水平越低。进一步地,考虑高管持股的调节作用,研究发现高管持股弱化了高管薪酬的正向激励作用。并且,高管持股比例增加,对应计盈余管理行为的偏好要强于对真实盈余管理活动,这可能是高管考虑到后者对企业长期价值的损害较高。
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| 关 键 词： | 高管薪酬 高管持股 应计盈余管理 真实盈余管理 |
Research on the Relationship between Executive Compensation,Accrual and Real Earnings Management of GEM Listed Companies |
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