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| 从权威关系看家族企业的职业化发展 | |
| 作者姓名： | 李睿婕 |
| 作者单位： | 中国人民大学社会与人口学院,北京100872 |
| 基金项目： | 本文系“中国人民大学科学研究基金（中央高校基本科研业务费专项资金资助）项目成果”supported by the Fundamental Research Funds for the Central Universities, and the Research Funds of Renmin University of China,项目编号：13XNH186,项目名称：对中小家族企业发展过程中权威关系变化的研究--以某餐饮企业为例. |
| 摘 要： | 家族企业在各国经济发展中扮演着重要角色,但我国家族企业普遍呈现生命周期较短的现象,如何延长家族企业的生命周期,不少学者开始从家族企业这个组织形式本身寻找原因。家族企业发展到一定阶段,必然要走向管理的职业化,本文基于权威关系探讨了中小型家族企业的职业化发展,认为家族企业职业化实质上是企业治理结构中权威关系的改变。 |
| 关 键 词： | 家族企业 职业化 权威关系 |
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