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| 谁是对企业“有用的人” | |
| 作者姓名： | 张涌 |
| 摘 要： | 国际知名咨询有限公司德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查,各公司花在人员流动上的成本是支付给雇员年薪的1.5至3倍,56%的经理人员和64%的普通员工每年有1-2次考虑离职,38%的经理人员和47%的普通员工不满意他们的工作。”德勤咨询(中国)有限公司报告了目前一些人力资源的前沿调查状况。“调查反映了很多新的理念变化,比如通过调查‘什么样的人是企业的人才’发现,企业开始经历由用‘好人’,向具备实现企业战略目标所需的技能的‘有用的人’转变。传统‘好人’的观念是:忠诚、苦干、投入、具备专长;新的 |
| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 用人机制 人才 知识管理 |
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