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| 限制性股票奖励、激励性股票期权与企业薪酬制度的选择 | |
| 引用本文： | 付强,吴娓.限制性股票奖励、激励性股票期权与企业薪酬制度的选择[J].财会月刊,2005(11):48-49. |
| 作者姓名： | 付强 吴娓 |
| 作者单位： | 付强（西南民族大学）;吴娓（西南财经大学） |
| 摘 要： | 本文首先比较分析了限制性股票奖励与激励性股票期权的区别,认为它们在受赠股份的数量、收益与风险大小、是否需要员工投资以及税收待遇上存在差别,在此基础上就企业如何进行薪酬制度的选择提出了一些建议.本文认为,企业应根据自身目标需要进行不同的选择,限制性股票奖励更多的是作为留住企业人才的方法,激励性股票期权顾名思义是用于激励.对企业高层管理人员的薪酬规划更适合引入激励性股票期权,对一般员工则可考虑实行限制性股票奖励. |
| 关 键 词： | 限制性股票 股票期权 激励 薪酬制度 |
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