基于战略管理模型的部门精准扶贫机制研究

部门扶贫是部门的职责所在，既是弥补部门在贫困地区欠账的要求，也是缓解多维贫困的必然选择。当前部门扶贫存在的突出问题是缺乏战略规划，打乱仗、精准度低、效率不高。部门精准扶贫模式应以战略管理模型为基础，为此要加强统筹和顶层设计，明确部门扶贫相关主体责任，探索多样化的部门扶贫方式与途径，建立部门扶贫绩效目标责任制，完善立法，探索建立部门扶贫激励机制。