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| 以人力资源整合为突破口 推动国有供水企业管理创新和升级 | |
| 引用本文： | 王艳明.以人力资源整合为突破口 推动国有供水企业管理创新和升级[J].山东企业管理,2008(7):10-12. |
| 作者姓名： | 王艳明 |
| 作者单位： | 淄博市自来水公司经理、党委书记 |
| 摘 要： | 经过了几十年，特别是三十年改革开放的迅速发展，作为城市公用事业的供水行业完成了艰苦创业和稳定发展阶段，初步形成了较完善的城市供水体系，供水能力不断增强，供水服务水平不断提高，为社会和经济的发展做出了巨大的贡献。在新的形势下，供水企业要进一步做大做强。更好地满足人民群众日益提高的供水服务需求，应对外部市场的挑战，必须以科学发展观为指导，坚持以人为本， |
| 关 键 词： | 供水行业 人力资源整合 企业管理创新 城市公用事业 国有 科学发展观 改革开放 艰苦创业 |
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