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| 员工积极心理品质的核心心理资本 | |
| 引用本文： | 郭雯,刘翔平.员工积极心理品质的核心心理资本[J].企业文明,2012(1):41-43. |
| 作者姓名： | 郭雯 刘翔平 |
| 作者单位： | 北京师范大学心理学院 |
| 摘 要： | 随着积极心理学的热潮兴起,企业员工心理健康教育与辅导已经从注重病理学的因素,如焦虑、抑郁等,转向对积极心理资源的强调.员工的积极心理品质可以用一个综合性概念来进行概括和解释,这就是心理资本.心理资本这一概念最早出现在经济学、投资学和社会学等文献中.近年来,Luthans等把积极组织行为学中的自我效能感(自信)、希望、乐观、心理弹性四种积极心理状态合并成为更高层次的核心概念,称之为积极心理资本( Positive Psychological Capital,PPC),强调心理资本是个体积极的核心心理要素,它超出了人力资本与社会资本,通过有针对的培育与开发而使个体获得竞争的优势.提升员工心理资本是企业管理中的重要内容. |
| 关 键 词： | 自我效能感 资本 心理资源 心理品质 积极心理学 解决问题 员工绩效 个体 归因风格 心理健康教育 |
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