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| 阶梯式用工动态式管理 | |
| 引用本文： | 鲁冠球.阶梯式用工动态式管理[J].公司,2000(7):13-14. |
| 作者姓名： | 鲁冠球 |
| 作者单位： | 中国企联!副会长 |
| 摘 要： | 为不断适应并促进企业生产力的发展，万向集团公司在用工制度方面进行了不懈的探索与创新，形成了“阶梯式用工，动态式管理”。所谓阶梯式用工，就是用工采取多种形式，终身员工、固定工、合同工、试用工、临时工同时并存，并且实行阶梯式排列，一级比一级高，每—级的工资收入、福利待遇都不相同。所谓动态式管理，即是五种形式之间，实行流动式管理，可上可下，可高可低。回顾集团３０年来之所以能取得持续稳定的发展，７０年代日创利润１万元，８０年代日创利润１０万元，叨年代日创利润１００方元，无疑是“阶梯式用工，动态式管理”的… |
| 关 键 词： | 万向集团公司 用工制度 动态管理 阶梯式用工 |
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