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| 基于平行复合实物期权的人力资源价值评估研究 | |
| 引用本文： | 潘永明,李茂胜.基于平行复合实物期权的人力资源价值评估研究[J].企业经济,2008(5):82-85. |
| 作者姓名： | 潘永明 李茂胜 |
| 作者单位： | 天津理工大学管理学院,天津,300384 |
| 基金项目： | 天津市人文社会科学基金 |
| 摘 要： | 将人力资源看作企业的一种期权,通过构造平行复合实物期权,运用实物期权的定价理论对其进行价值评估,计算出人力资源的价值,从而论证了平行实物期权在人力资源价值评估中的应用。利用平行复合实物期权对人力资源的价值进行评估,拓展了实物期权在人力资源的价值评估中的方法,从一定程度上弥补了传统人力资源价值评估模型的局限性,有利于更加灵活、准确地对人力资源的价值进行评估。 |
| 关 键 词： | 人力资源 平行复合实物期权 价值评估 动态规划 |
| 文章编号： | 1006-5024(2008)05-0082-04 |
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