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| 浅议股票期权激励机制的缺陷 | |
| 引用本文： | 黎凯.浅议股票期权激励机制的缺陷[J].上海会计,2002(6):35-36. |
| 作者姓名： | 黎凯 |
| 作者单位： | 江西财经大学会计学院 |
| 摘 要： | 近期在我国上市公司中，在经理人激励机制方面逐渐采用股票期权激励机制，使经理人和所有者利益更加一致，使企业经营目标趋于长期化，有利于企业的长远发展。股票期权激励机制是指企业根据股票期权计划的规定，授予高层管理人员（即经理人）在一定期限内（通常为5到10年)，按约定的价格（认股价或行权价）购买本企业一定数量股票的权利。高层管理人员可以在规定时间内选择行使或放弃该权利。如果股价上涨，即行权价低于行权日的股价，行权后被授权人可以从中谋利，被授权人就会行权；反之，如果行权价高于或等于行权日的股价，行权后无利可… |
| 关 键 词： | 企业 经理人 股票期权 激励机制 对策 |
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