|
|||||
|
|
| 智联招聘 郭盛 个人能力提升超越福利待遇 | |
| 引用本文： | 朱丽,郭盛.智联招聘 郭盛 个人能力提升超越福利待遇[J].中外管理,2014(2):122-123. |
| 作者姓名： | 朱丽 郭盛 |
| 作者单位： | 《中外管理》编辑部 |
| 摘 要： | 解决人才问题的关键,在于企业是否构建对人才有吸引力的雇主品牌,否则合适的人才将流向你的竞争对手。相比2013年最难就业季,2014年中国高校毕业生将达到727万,＂更难就业季＂马上来临。但同时,很多企业又求贤若渴,苦于招不到合适的人才,进而影响到企业未来持续发展的动力。这种现象反映出现阶段劳动力供给的矛盾与变化。与之相应的是,未来企业应该更多地倾注于构建对人才有吸引力的雇主品牌, |
| 关 键 词： | 福利待遇 能力提升 人才问题 未来企业 招聘 个人 雇主品牌 高校毕业生 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |