|
|||||
|
|
| 按难易赋分 按实绩定分 按分值兑奖——枨冲镇：创新“镇官”科学考核 | |
| 引用本文： | 徐松竹.按难易赋分 按实绩定分 按分值兑奖——枨冲镇：创新“镇官”科学考核[J].中国供销商情,2007(11):32-32. |
| 作者姓名： | 徐松竹 |
| 摘 要： | “现在有什么事一个电话，镇干部就会迅速赶到现场．办事效率高了，态度也热情多了。”浏阳市枨冲镇青山村村民李春生谈起该镇的“镇官”考核，脸上绽开了笑容。在浏阳市委组织部支持下。今年4月起，枨冲镇开始了乡镇干部岗位管理考核的探索之旅。41项工作按难易度、工作量分类赋分，并根据工作成效加减分：每分1000元。干部得分越高年终奖金就越多。这套全新科学的考核模式。有效促进了“镇官”的党风廉政建设。为新农村建设带来勃勃生机。第一段] |
| 关 键 词： | 科学考核 党风廉政建设 市委组织部 新农村建设 办事效率 管理考核 干部岗位 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |