|
|||||
|
|
| 期望理论在构建现代企业职工个体激励体制中的运用 | |
| 引用本文： | 曾令华,林慧.期望理论在构建现代企业职工个体激励体制中的运用[J].交通企业管理,2005(11). |
| 作者姓名： | 曾令华 林慧 |
| 摘 要： | 随着科技、经济的发展以及我国现代企业制度的建立和完善,现代企业职工思想政治工作亦呈现出诸多新的机遇和挑战。开展现代企业职工个体激励机制研究,对于加强和改进现代企业职工思想政治工作,迎接这些新的机遇和挑战具有重要意义。激励是管理心理学的一个重要概念,即管理者运用恰当的工作方法,通过某些措施强化人的行为,激发人的工作热情,使之达到或保持某种积极状态。激励机制是指具有激发动力、鼓励行为、调动积极性的内在体系和制度。激励机制的引入、建立和健全,对于发挥思想政治工作的优势,加强对现代企业职工的管理,全面提高他们的素… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |