集团化企业人力资源管理模式研究

人力资源管理作为集团化企业日常管理工作中的关键构成,其选用管理模式的合理与否会对人力资源配置产生直接影响。而集团化企业的人力资源管理较为复杂,主要针对主体为集团以及集团化企业子公司,而正因为管理对象存在一定差异,也对选择人力资源管理模式提出了更高的要求。基于此,笔者将结合工作经验,对集团化企业的人力资源管理模式展开深入研究。