从曾国藩识人看如何慎用“火眼金睛”

引言:知识经济时代,以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战,HRM(Human Resouce Management,即人力资源管理)作为管理学的分支,在企业管理中的地位越来越重要。企业要实现利润最大化,实现品牌塑造和提升,实现做大做强的梦想,就必须合理、有效地开发人力资源,就必须更新观念,实现由“人事管理”向“人力资源管理”的真正转变。