规范薪酬制度 提升人力资源管理水平

随着全球化的进程,现代企业管理理念在我国中小企业得到了越来越广泛的应用,薪酬激励作为企业人力资源管理的重要组成部分,对于提升企业的核心竞争力起着不可忽视的作用。本文从薪酬的功能、目标入手,简述国内企业在薪酬管理方面的几个主要问题,从制度规范和结构管理等角度出发,提出解决办法,提升企业的人力资源管理水平。