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| 企业职工对企业改制认识的误区及对策 | |
| 引用本文： | 刘培德.企业职工对企业改制认识的误区及对策[J].现代企业,2001(6):9-9. |
| 作者姓名： | 刘培德 |
| 作者单位： | 汾西矿务局 |
| 摘 要： | 在市场经济的洪流中 ,为贯彻落实党的十五大精神 ,加速国有企业改革的步伐 ,按照“抓大放小”的原则 ,近一个时期各地相继出现了企业“改制热”。面对这一深刻的社会变革 ,由于各种原因 ,国有企业职工众说纷纭 ,在认识上存在着误区 ,必须加以正确的引导 ,才能使企业改制稳中有进 ,充满生机。一、对企业改制认识的误区1、认为改制就是私有化。一些职工认为国有小企业拍卖给个人 ,国有大企业搞股份制 ,允许个人占有股份就是搞私有制。他们不理解公有制有多种实现形式 ,适当发展个体和私营经济 ,完全符合我国当前以公有制为主体 ,多种经济成分… |
| 关 键 词： | 中国 国有企业改革 企业改制 认识误区 职工 党建工作 工会工作 |
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