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| 招聘不要信"细节" | |
| 引用本文： | 元明清.招聘不要信"细节"[J].中外企业文化,2002(10):62. |
| 作者姓名： | 元明清 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 一个人的行为细节往往最能反映他的个性.因此,有些单位在招聘时还设计些细节方面的试题,以此来观察应聘者;有些单位甚至通过"吃相"、"笔迹"等细节来决定用人与否. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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