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| 五类招聘有风险 | |
| 作者姓名： | 明浩 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 以貌取人.在人才招聘中,很容易犯这样的错误.外表出众者容易给面试官留下较高的印象分,在一定限度内无可非议,但若过了度,便容易犯错,因为大家都知道"聪明面孔笨肚肠"、"绣花枕头一包草"式的人物大有人在.招聘来的人中看不中用,就会给企业带来损失. |
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