怎样处理国企改制中职工权益保护的29个问题

十六、企业改制时对因工负伤(包括职业病)、丧失劳动能力人员如何处理?对因工负伤(包括职业病)、丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力人员,不解除劳动合同,不支付经济补偿金,提留医疗费用和生活费后,由原企业或原出资人负责管理,继续履行协议。(一)文件依据：《企业职工工伤保险试行办法》、《工伤保险条例》和统筹地区的有关规定。(二)费用范围：工资、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤医疗相关费用、工伤护理费、取暖费等。(三)对患职业病和因工伤残、部分丧失劳动能力的人员,如本人提出与企业解除劳动合同的,可按规定一次性计发医疗、应付工资等