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| 国有企业人力资源管理问题研究 | |
| 引用本文： | 杜建平.国有企业人力资源管理问题研究[J].改革与理论,2003(1):33-35. |
| 作者姓名： | 杜建平 |
| 作者单位： | 河南郑州中石化新星华北分公司 |
| 摘 要： | 最近，读了两篇有关国有企业人力资源管理方面的报道，一则报道说是中国企业没有人力资源管理，只有人事管理，因为中国企业人力资源管理大都围绕着员工招聘、合同管理、考勤、绩效评估、培训等与公司内部员工有关的事项打转转，企业人力资源管理并没有因为“人事部”的牌子变成“人力资源部”而改变，由此推断说，当人力资源管理工作“外包”后，人力资源管理人员将面临着失业；另一则报道说，薪酬设计是留给人力资源管理的最后一块蛋糕。看过两篇报道以后，心里有一种说不出来的感觉，不仅要问：中国企业的人力资源管理到底怎么了，难道真… |
| 关 键 词： | 人才流失 人力资源管理部门 职能 共同愿景 人力资本增值服务 企业文化 国有企业 人力资源管理 |
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