勘察设计单位内部分配制度改革探讨 |
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引用本文: | 贾启清,葛继泉.勘察设计单位内部分配制度改革探讨[J].煤炭经济研究,2000(12):62-62,65. |
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作者姓名: | 贾启清 葛继泉 |
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作者单位: | 煤炭工业济南设计研究院 |
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摘 要: | 一、存在的问题1固定工资所占比重较大,职工工资收入过于平均。目前,大部分勘察设计单位执行事业单位工资,长期以来,按照国家的工资政策调整工资、发放工资,缺乏自主权,特别是1993年工资制度改革以后,基本采取工资普调的方式调整工资,职工的工资收入平均增长,始终拉不开差距。据测算,目前高、中、初级职称人员工资收入比值约为108065,差额较少。随着近几年国家扩大内需、刺激消费政策的推行,工资增长较快,由于市场竞争、压价等因素,勘察设计单位总的收入并没有增加,许多单位甚至减少,设计收入不增加,工资增长就没有来源,因此,固定工资的增长…
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关 键 词: | 勘察设计单位 分配制度 改革 对策 |
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