| 人力资本概念在企业框架内的界定及应用研究 |
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| 引用本文： | 张广科. 人力资本概念在企业框架内的界定及应用研究[J]. 财经研究, 2002, 28(4): 38-43 |
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| 作者姓名： | 张广科 |
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| 作者单位： | 中南财经政法大学,劳动经济研究所,湖北,武汉,430060 |
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| 摘 要： | 舒尔茨的人力资本概念是针对传统经济理论的资本同质性假设而提出的。因此，他的人力资本概念是外生的，因而也是宽泛和模糊的。市场中的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业中的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最成的实现方式即为张五常所主张的“分成式合约”；实现的量，即人力资本的定价，在我国经理人市场尚不完善的情况下，可探索通过证券市场的价格机制及布莱克－斯科尔斯（Balck-scholes）的期权定价模型来替代决定。
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| 关 键 词： | 人力资本概念 人力投资风险 剩余索取权 人力资本定价 企业 |
| 文章编号： | 1001-9952(2002)04-0038-06 |
| 修稿时间： | 2001-12-07 |
Definition And Application of Human Capital Concept in Enterprises |
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