复杂领导理论的研究方法

复杂领导理论是心理科学、管理科学与系统科学整合而出现的新的领导理论,它是基于复杂科学所提出的不同方法轮范式的领导理论,该理论将领导视作是一个能够产生一系列适应性结果的复杂的互动动态系统。论文主要对复杂领导研究的适用方法(动态系统过程模拟法、人工神经网络和时间测量法)与意义进行了介绍和阐述。